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如何做一名合格的面试考官

  《国家公务员暂行条例》自1993年4月24日国务院第二次常务会议通过、1993年10月1日起施行以来,就明确规定了“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用”的制度。自此,各级政府和部门招录公务员,都开始实行面试的方法进行公开招考录用。特别是2005年4月27日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过、自2006年1月1日起施行了《中华人民共和国公务员法》后,又专门在第三十条规定“公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行”,把公务员录用考试必须进行面试考试,以法律的形式进一步作出了明确规定,从而对保障国家公务员的招录、优化、廉洁、科学管理等,起到了积极的促进作用。
 
  公务员录用面试考试,是决定考生能否被录取的关键环节。如何确保公务员面试考试公平公正,最重要的取决于面试考官的水平高低。那么怎样才能做一名合格的面试考官呢?
 
  一、面试考官既是一种荣誉更是一种职责
 
  现在大家一说谁是公务员面试考官,都有一种肃然起敬的感觉。谁是公务员面试考官,个人也都感到非常光荣和自豪。但实际上,面试考官更重要的是一种职责,是一种肩负着能不能把最优秀的考生选拔录取上来的神圣职责。
 
  “笔试决定考生能否入围,面试决定考生能否录取。”这句话,是当今各级、各部门、各党政机关企事业单位招考录用工作人员总结得出的一个常理。虽说不一定百分之百准确,但绝对是百分之百正确。这是因为考生们笔试入围的成绩分数一般相差很小,有的最多是几分之差,有的最少是仅仅零点几分、甚至是零点零几分的差距。但是面试成绩的分数差距却是比较大的,少的差几分十几分,多的差二三十分。而录取考生,一般都是按照笔试成绩和面试成绩各占百分之五十相加得出最终成绩,然后从高分往下录取。所以说面试考试能够直接决定考生能不能录取。
 
  面试考官是直接决定面试考生能否录取的评判人员。给面试考生打多少分,打多还是打少,都是由面试考官凭自己的判断评分标准自己决定,不受别人的干扰和影响。因此,面试考官更是一种职责,而且责任非常重大。
 
  二、面试考官遇到的困难和考验
 
  作为面试考官,会遇到许多困难和考验。主要有这样几点:
 
  一是体力的考验。现在担任面试考官,特别是担任公务员面试考官,基本上都是异地担任面试考官。到外地后,一般都是早上五六点钟就得起床、洗漱、吃饭,上午、下午考生面试人数也都是按时间安排得满满的。有的面试考官到外地后晚上休息不好,中午又不能午睡,特别是连续当几天面试考官,身心都会很疲惫,很有可能在考生面试时精力集中不起来,从而影响评判打分。所以,担任面试考官首先必须要有一个良好的身体素质。
 
  二是智力的考验。在面试考场上,对每一个考生回答问题的过程,面试考官主要是靠看和听、记录和分析,通过大脑智力来评判考生回答的对与错、好与差,最后由各位面试考官各自独立打分确定考生分数高或低、优或劣。面试考官智力的高低,直接决定着对考生优劣评判的是否准确。这就是说,作为面试考官,还需要具有较高的智力素质。
 
  三是辨力的考验。由于现在参加面试的考生,特别是参加公务员面试的考生,绝大多数都参加过社会上各种各样的面试培训班,脑子被固化,思路变狭窄,回答套路化。一些考生真正进入考场后,有的看到似曾相识的试题,就会不假思索直接按照培训时背熟的一些大话、空话,不切试题,夸夸其谈。但却很容易迷惑一些面试考官。这就需要面试考官具有一定的认定真假虚伪的辨别力,能够当场直接区别分辨出哪些是才学疏浅、素质不高的考生,哪些是有真才实学、素质优良的考生。
 
  四是能力的考验。能不能选准选出优秀考生,是对每一名面试考官能力的考验。这种能力,指的是面试考官的综合能力,包括政治素质能力、文化知识能力、法治素养能力、公正评判能力等。优秀的面试考官,其综合能力就会比较高、比较强,面试时给考生评分打分就会比较准、比较公,选拔录取的考生就会比较好、比较优。如果面试考官综合能力比较低、比较差,面试时给考生评分打分就不会准、不会公,选拔录取的考生就不会好、不会优。这就要求面试考官还应当具有较高的综合素质能力。
 
  三、怎样才能做一名合格的面试考官
 
  要想做一名合格的面试考官,必须具备比较全面的综合知识素质和能力。重点要具备以下几个方面的要求:
 
  1、要具有较强的政治思想觉悟
 
  面试考官首先必须讲政治,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导面试工作。在思想上,要树立正确的面试考官观,把面试考官工作当做一项严肃的政治任务来对待,为党和国家负责,为所在地的党委和政府负责;在组织上,要服从组织安排,听从组织指挥,积极学习面试工作各项政策规定,认真遵守面试考官各种纪律制度;在面试考试时,要严格按照面试工作要求和评分标准,认真履行好面试考官各项工作职责。
 
  2、要具有较高的文化知识水平
 
  面试考试工作是一项高度机密的工作,每个环节、步骤、程序、内容等,都高度保密。特别是面试试题,无论是考生、工作人员,还是面试考官,都不会事先知道。面试考官也仅仅是按照规定,在面试考试开考之前半个小时才能领到面试试题。面试考官领到的面试试题也没有统一的标准答案,也只是连同面试试题一起给出的评分参考。而且面试考试每一场的面试考试试题都不一样,这实际上也是对面试考官的考验。由于没有标准答案,如果面试考官自己都不会、不知道面试试题怎样回答是对是错,又怎么能够评判出来哪个考生回答得好、哪个考生回答得不好呢?这就需要面试考官应当具有较高的和较全面的各种文化知识能力,包括政治、经济、法律、哲学、文学、历史、逻辑、科技等方面的知识。这样,面试考官才能正确理解面试试题如何进行回答,才能较好把握面试考生回答的对错,才能准确划分评判面试考生分数的高低,才能真正选拔出来优秀的考生。
 
  3、要具有较好的法治廉洁素养
 
  面试考官在从事面试考试工作时,应当严格遵守法律法规和上级文件规定,必须具有较好的法治素养和廉洁素养。特别是在担任公务员面试考官时,要学习熟悉《公务员法》等法律法规,对公务员的条件、录用、面试等法律要求熟练掌握,确保更好地把握面试考生是否具备公务员的条件,更好地优中选优,更好地胜任面试考官工作。同时,还应当严格遵守廉政法规纪律,不得利用担任面试考官的机会,滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假、面试作弊。
 
  4、要具有严格负责的工作态度
 
  每次组织面试考试,面试考官都来自不同的部门和单位,特别是公务员面试,面试地点都是到异地去当面试考官。面试工作与面试考官所在单位的工作没有任何直接关系,又是到外地当面试考官,为外地的部门和单位选拔优秀考生。所以要想做一名合格称职的面试考官,还必须具有严格负责的工作态度,必须摒弃临时工作思维、外地工作思维,必须自觉把在外地参加的面试工作,当作自己在本部门本单位的本职工作一样对待,认认真真、兢兢业业、一丝不苟地去完成。
 
  5、要具有客观公正的道德准则
 
  面试考官在面试考场面对的面试考生,有男有女,有高有矮,有胖有瘦,有俊有丑,甚至有孕妇、有残疾人等。这就需要面试考官还必须具有客观公正的道德素养。无论面对什么样的考生,面试考官都不能只凭自己的好恶,任意、随意评分打分,而应当严格按照统一规定标准,公平、公正、合理地评分打分。因为公平、公正,是面试考官应当遵守的基本原则,也是面试考官应当具有的最基本的道德准则。如果不能公平、公正、合理地评分打分,就称不上是一名合格的面试考官。
 
  因此,每一名面试考官,都要珍惜组织上给自己提供的每一次担任面试考官的机会,积极学习面试工作各项政策规定,严格遵守面试考官各种制度纪律,认真履行面试考官工作职责,不辜负组织对自己的厚爱和信任,不愧于面试考官的荣誉称号,坚定做一名合格的面试考官,努力为各级各地的公务员和其他方面的招考面试工作做出积极的贡献。

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