王建胜的个人空间

国有企业的富贵病
发布时间:2011/3/22 8:29:29 作者:王建胜 点击率[1005] 评论[0]

    【出处】本网首发

    【学科类别】劳动用工制度劳动报酬法

    【写作时间】2011年


        连着代理两起国有企业职工劳动仲裁民事诉讼案件,性质一样,都是内退职工要求补发岗位工资,双倍支付欠付工资数额的罚金,由于接手的是一例一二审败诉的案件,代理思路非常明确,需要纠正法院的认识,这是一起国有企业富贵病的例子。
     
        曹甲性格冲动容易吵架,缺点的背后有点特别突出,有着超人的毅力,无穷的拼劲,脑瓜特别灵便,自从五年前在单位办理了内退,在一家律师事务所代理案件谋生,现在61岁的他案件数量仍不减当年神勇。
     
        买断工龄、提前离岗、病退、内部退休、内部退养、协议解除劳动合同、“两不找”、代替上岗、离岗不离职、空岗实缺等等,这些年发生在我们身边的劳动用工事实,且都存在于国有企业。有人会问难道民营企业就不会发生吗?不知道有没有人专门研究过,马克思在《资本论》上有过论述的劳动属性是再劳动的交换价值,在非国有企业不出卖劳动是不可能取得劳动报酬的,同样道理,在其他企业出卖劳动更不可能在这家企业获得劳动报酬的。
     
        曹甲案是一特例,五年“律师”生涯在律所获取劳动报酬,一场劳动仲裁及一二审民事诉讼过后,国企又奉献了一场大餐,五年工资的双倍罚款,五年的经济补偿金五万元。
     
        几十万元的获益中有几分是劳动获得,为什么裁决者如此慷慨,对事实的认定又如此淡定,应该有一个大国企是个冤大头的逻辑在作祟,国企由于历史的原因在减人增效、提高高管年薪制、锐减人工成本等方面执行劳动法不规范的走样做法,明知短处被人发现,只有吃了黄连不敢言了。
     
        单此案而言,曹甲就头痛的两个问题:你是什么时候办理的内退,内退工资领了多少年?你内退后从事什么职业,每年收入有多少?记得每次回答均是无可奉告,最后还要给法官补充一句,一二审生效判决书已经认定了,我应该获得两倍工资等等。
     
        法官应该没有头痛的问题,因为前面的法官已经把事实认定了,后面的路就好走了。前面的法官还有可能把责任推卸到仲裁员哪儿,劳动仲裁员重点的重点是怕法律、法规适用不适当,只要申诉材料把法律条款着明了,劳动者这一弱者权益十有八九会得以保护。
     
        法官一般不会把劳动法律的法理一一释名,内退在劳动法上鲜有明示,双重劳动关系该如何适用法律没有定论,内退后到办理退休这段时间有没有劳动合同关系,是事实的还是中断的应该也存在分歧,找法律去用还是以法律为准绳都不应该撇开事实这个基础。
     
        本案曹甲该不该不劳而获呢,这与判错了案还照常拿工资不是一个概念。


    【作者简介】王建胜,男,1990年山东大学法律本科毕业,1991年获得山东省新闻写作一等奖,1997年至今为河南哲维律师事务所(www.zheweilawyer.com)专业律师。

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