- 学科类别：其他
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工会；违法；解除合同
[案情]冯某系后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。某年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。 [分歧]仲裁委员会审理过程中形成两种不同意见。...
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整合优化；“854”模式；执行难
近年来，我区法院彻底改变“一人包案到底”和“团队包案到底”的传统办案模式，根据江苏省高级人民法院《关于审判权和执行权相分离体制改革的实施方案》《关于执行指挥中心实体化运行的意见》《执行指挥中心“854”模式实体化运行工作导则》，按照“整合司法资源、科学配置权力、优化执行模式”的指导思想，着力打造执行指挥中心实体化运行“854 模式”，有效破解了执行工作的种种难题。 一、综合治理、源头治理，切实解决执行难。...
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退休返聘；解聘；双倍补偿
[案情] 某日早晨，63 岁的郑某刚到公司便被人事部经理通知从即日起无须上班。“能给出理由吗？”虽然郑某提出了质疑，可相关人员却三缄其口。无奈之下，郑先生以公司违法解除劳动合同为由要求支付双倍赔偿金。而公司认为郑某已过退休年龄，不存在赔偿金问题。 [分歧]法院在审理过程中形成两种不同意见。第一种意见支持郑先生获取双倍赔偿；第二种意见是支持公司不赔偿。 笔者同意第二种意见。 [评析] 根据《中 华人民共和国劳动合...
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人脸识别信息；法律；属性
从私法的角度出发，人脸识别信息作为特殊类型的个人信息，《民法典》《网络安全法》《数据安全法（征求意见稿）》等法律对其性质均有所涉猎，大抵是置于赋权式的个人信息保护规范框架下予以规定，或是以人格权解释个人信息内在的人格利益属性，或是以“交易”等表述承认人脸识别信息的财产属性。 事实上，在立法层面，意欲梳理人脸识别信息的法律属性与规制方式，则仍应当以人脸识别信息的独特性为规范起点，溯源该类信息的人格利...
- 学科类别：刑法学
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辨别；正当防卫；防卫过当
[案情]王某与汪某系邻居，双方曾因汪某家建房产生矛盾，后经调解解决。事后汪某女婿燕某与赵某、杨某来到汪某家门口，准备质问王某。王某因不认识燕某和赵某，拒绝开门。燕某、赵某踹开纱门，闯入王某家中。王某被突然开启的纱门打伤右脸，遂拿起铁质摩托车减震器，与燕某、赵某厮打，结果王某将燕某和赵某头部打伤，致赵某轻伤一级、燕某轻微伤。其间，王某的妻子电话报警。 [分歧]法院在审理过程中形成两种不同意见。第一种意见...