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炒人未征求工会意见是否属违法解除合同2020/10/29 11:05:38
  • 学科类别:其他
  • |
  • 关键字: 工会;违法;解除合同

[案情]冯某系后勤维修人员,双方签订无固定期限劳动合同。某年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》,作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。同年5月30日,该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》,决定与冯某解除劳动合同。冯某认为某中学系违法解除劳动合同,遂提出仲裁请求,要求继续履行劳动合同。 [分歧]仲裁委员会审理过程中形成两种不同意见。...

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整合优化“854”模式 切实解决执行难2020/10/27 16:53:30
  • 学科类别:其他
  • |
  • 关键字: 整合优化;“854”模式;执行难

近年来,我区法院彻底改变“一人包案到底”和“团队包案到底”的传统办案模式,根据江苏省高级人民法院《关于审判权和执行权相分离体制改革的实施方案》《关于执行指挥中心实体化运行的意见》《执行指挥中心“854”模式实体化运行工作导则》,按照“整合司法资源、科学配置权力、优化执行模式”的指导思想,着力打造执行指挥中心实体化运行“854 模式”,有效破解了执行工作的种种难题。 一、综合治理、源头治理,切实解决执行难。...

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退休返聘遭解聘可否获取双倍补偿2020/10/27 16:48:49
  • 学科类别:其他
  • |
  • 关键字: 退休返聘;解聘;双倍补偿

[案情] 某日早晨,63 岁的郑某刚到公司便被人事部经理通知从即日起无须上班。“能给出理由吗?”虽然郑某提出了质疑,可相关人员却三缄其口。无奈之下,郑先生以公司违法解除劳动合同为由要求支付双倍赔偿金。而公司认为郑某已过退休年龄,不存在赔偿金问题。 [分歧]法院在审理过程中形成两种不同意见。第一种意见支持郑先生获取双倍赔偿;第二种意见是支持公司不赔偿。 笔者同意第二种意见。 [评析] 根据《中 华人民共和国劳动合...

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谈谈人脸识别信息的法律属性2020/10/27 15:16:50
  • 学科类别:其他
  • |
  • 关键字: 人脸识别信息;法律;属性

从私法的角度出发,人脸识别信息作为特殊类型的个人信息,《民法典》《网络安全法》《数据安全法(征求意见稿)》等法律对其性质均有所涉猎,大抵是置于赋权式的个人信息保护规范框架下予以规定,或是以人格权解释个人信息内在的人格利益属性,或是以“交易”等表述承认人脸识别信息的财产属性。 事实上,在立法层面,意欲梳理人脸识别信息的法律属性与规制方式,则仍应当以人脸识别信息的独特性为规范起点,溯源该类信息的人格利...

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如何辨别正当防卫和防卫过当2020/9/28 17:47:57
  • 学科类别:刑法学
  • |
  • 关键字: 辨别;正当防卫;防卫过当

[案情]王某与汪某系邻居,双方曾因汪某家建房产生矛盾,后经调解解决。事后汪某女婿燕某与赵某、杨某来到汪某家门口,准备质问王某。王某因不认识燕某和赵某,拒绝开门。燕某、赵某踹开纱门,闯入王某家中。王某被突然开启的纱门打伤右脸,遂拿起铁质摩托车减震器,与燕某、赵某厮打,结果王某将燕某和赵某头部打伤,致赵某轻伤一级、燕某轻微伤。其间,王某的妻子电话报警。 [分歧]法院在审理过程中形成两种不同意见。第一种意见...

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