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浅谈公司聘用高级管理人员的程序与建议2019/1/7 14:35:16
  • 学科类别:劳动与社会保障法
  • |
  • 关键字: 新三板;非上市的公众公司;聘用高级管理人员;公司章程;任职资格

问题:某新三板公司来函:公司拟聘用一名业务副总裁,请法律顾问提供法律意见。 本文提要:新三板公司属于股份有限公司,也是非上市的公众公司,其聘用高管人员除适用公司法和劳动法的规定外,还会受证券法和中国证券监督委员会规章的约束,同时更要注意公司章程的规定,少了一个步骤,就有可能被法律认定为无效。本文就股份公司聘用高管方面提出了一些程序指导和建议,希望对您有所启示和参考。 关键词新三板非上市的公众公司聘用...

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特许经营合同中的竞业禁止条款能否约束被特许经营店的管理干部?2018/12/5 11:38:10
  • 学科类别:劳动与社会保障法
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  • 关键字: 特许经营合同; 竞业禁止 ;被特许经营者; 管理干部 ;劳动合同

一、案例分析 (一)案情简介。 2011年1月6日,A公司与谭某签订《过桥米线特色餐饮特许经营合同》。约定A公司特许谭某依本合同的约定使用其商标、商号、服务标志及甲方所拥有的经营技术资产、如餐厅装饰风格、培训体系、营运体系、财务体系、信息网络体系、产品技术系统、广告宣传及促销、商品生产或进货渠道、配送等等经营管理体系,成为A公司的一个被特许人,开设特许经营餐厅;A公司特许谭某加盟餐厅地点位于东莞市麻涌&tim...

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新聘的部门经理在试用期间不符合录用条件,用人单位应何时提出解除劳动合同?2018/11/30 11:59:59
  • 学科类别:劳动与社会保障法
  • |
  • 关键字: 劳动合同;试用期;不符合录用条件;解除时间;赔偿金

一、用人单位为什么要设置试用期?简单地说,是法律赋予用人单位一个救济的机会。正如采购回来的商品有退货的机会,那么对于新招员工而言,用人单位也有“退人”的机会。在试用期中,劳动者的权利是明显的,只要提前三天就可以向用人单位提出解除合同,就符合法律的规定了;但是用人单位却没有此等权利。法律对用人单位在试用期的解除权设置了前置条件,即必须证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同。具...

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关于劳动用工之“阴阳合同”的风险与建议2018/11/16 10:19:46
  • 学科类别:劳动与社会保障法
  • |
  • 关键字: 劳动合同;阴阳合同;工资;风险;律师建议

【案情介绍】阳合同:林某于2015年8月3日入职某电子公司任机修员。林某与公司在2015年8月3日签订书面劳动合同,约定初始工资为2200元/月。阴合同:双方在2015年9月3日签订了劳动合同变更协议书,将劳动合同期限约定为:2015年9月3日起至法定终止条件出现时止,约定刘某的小时工资为18.33元。(笔者注:按此计算月基本工资为3189元。大大高于原合同约定。)劳动者以阴合同为依据提起仲裁:林某就公司没有按照劳动合同变更协议书上的...

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聘用的退休教授,在工作中受了伤就一定不可以获得工伤待遇?2018/10/30 10:50:32
  • 学科类别:劳动与社会保障法
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  • 关键字: 退休人员;劳动关系;劳务关系;工伤

一、退休教授与单位的关系是劳动关系还是劳务关系? 这点,我们广东对此态度比较明确,均认定为劳务关系。主要见省高级法院和广州、深圳中级法院的会议纪要和指引: (一)广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)第11条规定:用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处...

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