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我国劳动者辞职权的法理与制度构建2018/8/7 16:45:15
  • 学科类别:劳动合同法
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  • 关键字: 辞职;劳动合同解除;预告;固定期限合同;无固定期限合同

关于劳动者辞职的规则,《劳动合同法》与《劳动法》的规定(第31条)相似,《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动法上,除了劳动者经预告解除劳动合同外,还存在当用人单位存在过错时,劳动者可以即时解除合同的情形。[1]本文主要探讨前者,即非因用人单位的原因,劳动者主动解除劳动合同(辞职)的法理和制度构建。 《劳动合同法》关于劳动者辞职的规定,近年来引发了较多...

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劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改2017/6/23 17:19:27
  • 学科类别:劳动合同法
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  • 关键字: 劳动力市场;灵活性;劳动合同法;劳动法

随着经济下行压力的增大,2016年以来,劳动合同法再次成为经济学界、法学界以及政界讨论的热点问题。一些经济学家,例如张五常,批评劳动合同法限制了契约自由,影响了经济的发展。[1]时任财政部长楼继伟在多个场合指出了劳动合同法存在的不足。2016年2月19日,在中国经济50人论坛2016年年会上,楼继伟表示,现行劳动合同法“降低了劳动力市场的流动性和灵活性”。[2]值得关注的是,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2016年2月29日...

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公司高管的劳动者身份判定及其法律规则2016/8/25 10:08:45
  • 学科类别:劳动法
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  • 关键字: 公司高管;劳动者;身份判定

我国在《劳动法》、《劳动合同法》等法律中并未明确界定劳动关系的内涵,董事、监事和经理人等公司法上的高级管理人员(以下简称公司高管)是否与公司建立了劳动关系,具备“劳动者”身份,是否以及如何受劳动法调整等问题一直都困扰着理论界和实务界。理论研究的薄弱、制度供给的不足以及现实案例的涌现皆呼唤立法者和裁判机构能够提供相应的规则。此际,不妨先从一个经典案例入手分析:李某原系甲有限责任公司董事长,根据甲公司...

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职代会的定位与功能重塑2014/3/6 11:10:51
  • 学科类别:工会与职工民主管理法令
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  • 关键字: 职代会职工参与;企业民主管理

自实行计划经济体制以来,职工参与企业民主管理一直是我国企业管理制度的重要组成部分。特别是,职工代表大会(职代会)作为一项发端于计划经济时代的制度,一直广泛存在于我国企业事业单位之中,在政治生活和企业运行中占有重要地位。职代会不仅是职工行使民主管理、民主参与的机构,也是企业治理机制的重要组成部分。在计划经济时代的国有企业,职代会甚至成为具有决策功能的机构,在企业运行中发挥了至关重要的作用。随着经济体制...

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超越雇佣合同与劳动合同规则2013/7/5 9:02:17
  • 学科类别:合同法
  • |
  • 关键字: 家政工;雇佣合同;劳动合同;劳动法

据统计,2010年,北京市家政工总数已达40余万,目前,全国从事家政工服务的劳动者已经达到1500万。2010年,国务院办公厅专门发布了《关于发展家庭服务业的指导意见》,该意见指出,大力发展家庭服务业,对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。2011年6月16日,国际劳工大会通过了《家庭工人体面劳动公约(Convention concerning decent work for domestic workers)》。该公约指出,家政工人对全球经济具有...

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