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没有做时间的朋友,公司不仅仅赔劳动者十多万

  何时为劳动者参加并缴纳社会保险?
 
  试用期限届满转正以后开始?
 
  签了正式书面劳动合同以后?
 
  到下一个代扣代缴周期再说吧?
 
  《社会保险法》第五十八条第一款之规定: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
 
  时间,对每个人都是最珍贵的,对每个人都是公平的。对于仲裁员来说,无时不刻不受时间的约束,因为时间代表公正,如:送达时间、审理期限、开庭时间……等等,程序要求中几乎都与时间休戚相关。可是对于用人单位,何尝不是如此,HR很多时候是在跟时间赛跑,因为时间代表成本。劳动法律法规中有多少关于时间的表述?自用工之日起、一个月内、提前三十日、两年备查……这些词语,HR朋友是否很熟悉?
 
  【案例分析】
 
  A是B公司的抹灰工,2014年4月9日上午入职,当天下午工作中受伤。A多次在某医院住院就诊,住院天数共97天。2015年3月24日,A在某劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。2015年4月14日,A在另外一家医院进行了智商检测。2015年5月11日,A在某劳动能力鉴定委员会再次进行鉴定,鉴定结果为伤残二级、大部分护理依赖程度。
 
  劳动能力鉴定委员会于2015年5月11日做出的伤残二级结论通知书已经生效。仲裁委员会裁决B公司向A支付伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费及护理费等待遇。
 
  为何是公司出这些钱?
 
  《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
 
  何时应当参加工伤保险?
 
  建立劳动关系三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
 
  何时建立劳动关系?
 
  劳动关系自用工之日起建立。
 
  上述案例中,A受伤当日就与B公司建立了劳动关系,而A并未享受B公司为其缴纳的工伤保险,故按照法律规定,其工伤待遇由B公司支付。
 
  你以为这些就够吗?
 
  《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
 
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
 
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
 
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
 
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
 
  A的伤残等级为二级,B公司请您按照法律规定养他一辈子吧。
 
  B公司哭天抢泪地觉得冤呀,因为毕竟才用工半天。
 
  笔者在仲裁工作中,遇到不少工伤,都是发生在入职后前三个月。单位没有或还没来得及给职工上社会保险呀!很多用人单位并未违反《社会保险法》第五十八条第一款之规定,只是吃了缴费周期的亏。
 
  怎么办呢?
 
  这都是概率的问题,但是我们能不能绕开概率,而改变“算法”呢?
 
  如何改变算法?
 
  ?算一算入职时间,让劳动关系建立之日与社会保险缴纳之日尽可能完美重合
 
  ?在无法缴纳社保之前尽量安排安全的工作
 
  ?建立存在劳动关系就要缴纳社保的意识,不要等试用期结束后再去缴纳
 
  HR们,请利用“算法”的力量,“岁月不饶人,我也未曾绕过岁月”!

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