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【 新年随想 】 新一代执行人的怕与不怕

新一代执行人的怕与不怕

 ——我为年轻执行人代言

 

时间快马加鞭,匆匆又是一年。


元旦到了,祝各位元旦快乐、幸福永远!


在此辞旧迎新时刻,总结过去,梳理当下,是为了给未来添薪助燃。这里谈点感悟,关注年轻执行人的怕与不怕,算是新年的碎碎念!(哎呦,这几句胡诌的还有韵脚哦!) 


作为法院新一代年轻执行人,我们到底怕些什么?又不怕什么?


有人说,作为年轻执行人,我们畏难案;


有人说,作为年轻执行人,我们缺经验;


有人说,作为年轻执行人,我们怕纠缠。


我要说,据观察,作为新一代年轻执行人,


我们不怕经验欠缺。因为经验可以积累。在实践中摸爬滚打是工作必经的考验;


我们不怕疑难案件。因为疑难可以钻研,不服输、不畏难是专业训练造就的品格;


我们不怕当事人难缠。因为法理可以服人,细心析法、耐心讲理自然可以化解恩怨;


我们不怕执行苦和累。因为以苦为乐、累也是甜,毕竟,吃苦受累也是人生必需的锻炼。


是谁在低声悄问:有领导和同事打招呼、过问案件怕不怕?  

  

我要说,如果领导和同事只是一般性关心,宏观性过问,而并非具体过问办案的方式方法,我们也不怕。多数时候,有领导和同事关心斡旋,往往有利促进问题的解决,年轻执行同仁也通常会在法律允许的范围内,做到“心中有数”、“酌情考量”。

 

那作为新一年的年轻执行人,我们怕什么?


我们怕领导和同事细节性干预案件,怕领导和同事提前定了案件的方向,怕领导和同事干预案件执行的具体方法和具体措施。因为这样,承办人自己的意志,不能掌控案件的方向,正常办案的方式方法也会受到无形中的干扰,采取的具体执行措施也会偏离应然的走向。


如果领导和同事定了案子的结论,甚至细节性过问办案的方式方法。那么,在当前国情下,现实中情况是往往是,办案人碍于面子,畏于权力,很多人都会盲从领导的招呼和指令,自己的意志无形中被干扰、被架空,自己也成为了“提线木偶”。


这是现实,也是错案的根源。如果将来因为这样的原因,出现案件差错而被追责,这本身是极不公平的,也违反了自主责任的原则。

 

其实,很多所谓疑难复杂案件,在法律上或许并不难,只是因为某些因素的介入、干预,而显得让承办人很为难、事情很难办。


其实,很多问题在合议时之所以争论的不可开交,可能只是因为有人打了招呼,定了执行的具体方式方法,让我们讨论是否可行。


其实,很多争执不下的问题,只要按照常规方式方法,在法律上只是一个非常简单的问题。甚至有时候合议庭的方向、结论也是一致的,只是具体方式、方法的争论。


其实,很多时候,之所以有这些具体方式方法的争论,只是因为被执行人提出了过分要求。比如,返还扣押了一段时间的公司账务资料、客户资料、公司印章,只有法定代表人或者公司负责人(老板)才有权限接收,这本身不是疑难问题,而老板仗着结识领导、有人斡旋说情,就摆谱拒来而非要让下属接收,而下属是否还在本单位工作,则无从审查。


其实,很多细节我们在内部争论的一本正经、面红耳赤,可能当事人还躲在背后看笑话——哈哈哈,这帮大傻帽!


不得不说,也不得不承认,案件终身负责制的达摩克里斯之剑时刻悬在头顶,就像紧箍咒一样时刻让我们警钟长鸣,而丝毫不敢工作懈怠、放松警惕。


正常情况下,没有人会不对自己的案件严谨负责,也没有人会拿自己的未来去赌博,更没有人愿用自己的声名做赌注。


据我观察,新一代年轻执行人,都是正规法学院校毕业,受到过法律专业训练,学习能力和专业素养都值得信赖,攻坚克难,研究疑难,都并无太大问题。


一个事实是,年轻执行人常常在办案过程中如履薄冰、小小翼翼、认真谨慎,想办错案也并非易事。如果因为受到干扰,不能按照自己的意志办案,而是屈服于或妥协于他人的意志办错案、受追责,无论是谁,都难以接受,也不合理。


诚然,中国依然是人情社会。工作中,不可避免会有人打招呼。对此,年轻执行同仁都很重视也很尊重这一现实。但我们希望领导和同事在工作中,能多些业务指导,少些具体指示;多些宏观关心,少些细节过问。


要相信年轻人的创造力,放手让年轻人去干,在自己对自己负责的动力下,相信案子会办的相当出色。


我们不缺乏积极学习的劲头,不缺少认真负责的态度,不缺少善于作为的果敢,不缺少勇于担当的魄力,不缺少拥抱法治的情怀。

 

必须要说明的是,千万不要误以为我们年少猖狂,不尊重领导和同事。


我们新一代的年轻执行人,都是尊重领导和同事的。


但我以为,这种尊重应限于日常生活和工作交往中的尊重,绝非指法律意见上的尊重。法律意见上的不同不是不尊重,法律意见上的唯唯诺诺才是不尊重。


我以为,专业意见上的马首是瞻,只是一种不负责的盲从,一种无原则附和。这种和稀泥的态度,既是对自己的不尊重,也是对领导的马虎眼,更是对法律的不负责。


在我看来,在专业领域中,没有领导和下属之分,没有好友和对手之别。有的只是对错之争,是非之论,真假之辩。


在专业领域中,没有谁代表着天然真理和永久正义,没有谁是当然的领导。所谓“闻道有先后,术业有专攻”,老执行人也未必就永远正确,年轻执行人也未必就会在专业上处于下风。


在专业论辩中,在合议论争中,每个人的意见都值得尊重,专业领域中没有领导,也没有同事,有的只是对错,有的只是是非,有的只是专业认识上的差异。


衷心希望领导和同事能心胸宽广,本着开明开放的心态,容得下专业领域中不同意见,让真理越辩越明。因为这只是专业之争,不是意气用事,更不是不尊重。

 

当然,在业务问题讨论中,领导和老执行人的意见值得尊重,也必须予以重视,毕竟他们作为先进人士,在业务判断正确与否的盖然性上,相较于一般人更高。但年轻执行人的意见更值得尊重。


因为年轻人“能”发表自己独立见解就很可贵,“敢”发表与不同于领导和老执行人的意见,本身既需要勇气,更代表着深思熟虑。在目前的国情之下,“敢”发表不同于领导的专业意见,若非经过认真思考,断然难以想象,就冲这种难能可贵的对法律负责任的精神,也要对其高高竖起大拇指。


我愿信,一个真正的领导是能够识别真情与假意的。对于只会溜须拍马、毫无主见、不敢负责的同志,我想,领导在内心深处也难以称得上有多喜欢。对于敢于负责、勇于担当、善于作为的同志,即使在专业意见上和领导不合,领导也未必就不喜欢!


如果有人因为专业领域中的不同意见,而怀恨在心,以为冒犯了自己的尊严,我想大可不必。毕竟没有谁会想冒犯谁,也没有谁愿意招惹谁。不同意见之间,只是君子之争、专业之辩;只是对法律负责、对自己负责。


当然,如果因为业务讨论上的发言不当,而让领导或同事有冒犯之感,在此只能真诚向领导和弟兄们说声抱歉,让我们挥手向误会告别,共同迎接美好的明天!


一元复始,万象更新。愿我们在新的一年里,

胸怀法治梦想,坚守法治精神,保持对法律的敬畏之心,敢于担当,认真负责,为“解决执行乱”薪火接力,让司法执行事业不断推向前进,直至解决执行难


让我们始终保持对司法执行事业的无限热忱和火一样的激情,勤勉敬业,锐意进取,用我们的奋进努力和砥砺前行,让司法执行的天空更晴朗! 


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