职场性骚扰,劣行岂能纵容?
2017/1/15 21:17:35 点击率[1350] 评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】法律社会学
    【出处】胶东在线
    【写作时间】2016年
    【中文关键字】性骚扰;职场
    【全文】

      “民生银行女职员被骚扰”(《法制晚报》2016年12月8日)一事近日引起轩然大波,揭开职场黑幕中的冰山一角,让潜规则曝光于大众目光之下。这起案例应该引起深思,性骚扰破坏了职场中的良性秩序,要深究而不应姑息。
     
      案情如下:民生银行女员工两年来遭遇部门领导关某小虎的骚扰,还有“威逼开房”的截图为证。事件处理一波三折,惩罚的板子高高举起,却不疼不痒的轻轻落下。开始民生银行解释受害者是“临时员工”,说“没有发生实质性关系”;对施暴方已要求深刻检查、停发奖金、暂停职务。处理结果一出,舆论一片哗然,后来才不得不解除关小虎的劳动合同。姑且不论是否有肢体骚扰,单说“微信骚扰不是性骚扰”?简直睁着眼睛说瞎话,和“白马非马”一样的逻辑。不必要求设身处地假设遇到骚扰的是否你的妻子或女儿,单纯从法律角度来说,这种行为已经涉嫌违法。原本在企业内部就能阻止和解决的事情,却一步步被逼着走向矛盾不可调和;最终事件在网上得到持续关注和发酵,似乎在网络平台才能伸张正义,实在是一种悲哀。此次事件中,法律援助、妇联、工会等一概缺位,有沦为摆设之嫌。
     
      从企业角度来讲,有保护员工在工作环境中不受侵犯的义务,每个员工都有免于恐惧的自由。现实中,诸多女性面对骚扰只能选择忍气吞声,该女士之前也不想搞得满城皆知,曾向管理方反映过性骚扰问题,但领导们装聋作哑甚至打压;后来迫不得已发到网上,领导层却装纯洁表示不知情,真是匪夷所思。该女士选择公开发声,需要鼓起莫大的勇气,也是忍无可忍后的反击,值得赞誉。与此同时,出了证据确凿的丑事,民生银行首先想到的不是道歉,而是去掩饰遮盖,用“临时工”做挡箭牌(即便是实习生,难道就不必保护权益了吗?),公关显然一塌糊涂。以为停发年底奖金就能敷衍了事,殊不知已经触犯法律的事情,岂能用内部处罚解决?单位明知女性员工受到侵害,却没有保护其人身权利,告上法庭都是要承担责任的,还这么明目张胆的包庇,这种无知无畏的法盲企业的做法迟钝而可笑。
     
      从社会思维来讲,一个缺乏反省的群体,总可以“红颜祸水”等借口推卸责任。一个民族最优秀的品质往往在女性身上得以体现,不该承担的责任却不能随便往女性身上推。家国沦丧时,男性无法舍命保护妻女,有妇女不得已沦为慰安妇,好不容易捡回条命返家,却要遭遇周围人的白眼和嘲讽,真是一种不健康的心理;有的人吟唱着“商女不知亡国恨,隔江犹唱后庭花”,但《三国演义》中描述的汉室面临生死存亡之际,又有几个男儿站出来拼死一搏呢?清初剃发易服中,大部分男性最终选择了屈服,却有男降女不降之说。但终究来说,女性处于弱势地位,发生性骚扰事件后,不是去查找法律是否有漏洞,不是去追究施害者的责任,不是去反思自身的龌龊,却归咎于女性衣着过于暴露,或自恋的认为“女为悦己”而打扮,这实在不是敢于担当的体现。美国有人调查过,强奸案与受害人的衣着并无直接关系。因此是非不能颠倒,原则应该坚持,性骚扰不能纵容。
     
      职场中有人会认为,性骚扰没什么大不了,身处其中就要适应。这种思想必然会导致袒护性骚扰,无异于民生银行的做法,是对受害者的二次伤害。另有人保护隐私过度,认为性骚扰者也有隐私,殊不知对施暴者的保护,却有意无意中成了帮凶。西方国家对性骚扰的惩罚十分严厉,上司对下属性骚扰一旦证实,无论对方如何身处高位,都会落得身败名裂的下场,还将面临法律的制裁。如乔普里安一案,法院判决医院(包庇者)赔偿上亿美元。民生银行这种做法的企业如果到国外,岂不得被罚的只剩底裤?可惜国内对此法律规定较少,而信用制度的匮乏,导致施暴者受到的惩戒不够,还能改头换面继续安然无恙生活。相较之下,国外对有恋童癖等前科的人,基本信息是向周围公开的,对反社会人格的人,即便是儿童,也会公开他(她)的基本信息,最大限度的降低其未来危害社会的风险,可见建构全国兼容的信用档案制度的必要性,让实施性骚扰者难有容身之地。
     
      一个对女性善意的环境,是文明社会的应有之义,否则和荒蛮时代无甚区别。因此,整个社会都要有所作为,建构惩治性骚扰的法律体系,营造公平正义和男女平等的环境,以此震慑性骚扰和维护女性权益,共建和谐美好家园。

    【作者简介】
    蔡英辉,东吴大学硕士。

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