中国律师业的师徒关系
2021/3/4 9:45:01  点击率[30]  评论[0]
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    【学科类别】律师
    【出处】安通律师事务所
    【写作时间】2021年
    【中文关键字】律师;师徒关系
    【全文】

      01 我国律师师徒关系的现状
     
      在传统社会,很多行业的传承,都是靠师徒私授。想学一门手艺,获得一种生存的本领,没有大学,没有教科书,也没有图书馆和培训学校,更没有网络资源,只能依赖前辈或师父的经验的传承。
     
      “师父”与“师傅”相通,但师父一词更具感情色彩。
     
      随着现代教育的普及,越来越多的行业开始纳入教育体系中,以学校为平台,以统一教材为手段,数以万计的学生开始由此学得知识和技能。于是,“师父”这一源于师徒文化的称谓逐渐淡化,而被“老师”所代替,同时也少了传统师徒的那个味道,那份感情。
     
      律师是泊来品,按理不存在传统师徒关系存在的基础。但曾几何时,中国律师界,对刚入行的年轻人都须由律所安排一个“指导律师”,由五年以上执业经历的律师指导实习律师,一对一的带教。
     
      《律师执业管理办法》规定:申请律师执业,应当在律师事务所实习满一年。经考核合格,才能申领律师证。《申请律师执业人员实习管理规则》还规定,实习指导律师应当履行下列职责:对实习人员进行律师职业道德和执业纪律教育,指导实习人员学习掌握律师执业管理规定,指导实习人员学习掌握律师执业业务规则,指导实习人员进行律师执业基本技能训练,监督实习人员的实习表现,定期记录并作出评估,发现问题及时纠正,在实习结束时对实习人员的政治素质、道德品行、业务素质、遵守律师职业道德和实习纪律的情况出具考评意见。
     
      接受过法学理论的法学生从事律师执业,确需学习实务,学习办案流程。不管是律师助理,还是实习律师,走出大学校门,进入律师行业,几乎都要在资深律师的带领、指引,甚至熏陶下,锤炼自己的法律服务职业技能。
     
      尽管中国律师界已推行实习律师指导制度,有点类似传统师徒制度,然而,当今律师行业的实习律师指导制度却多为应付式完成规定的一年实习期,办10个案子。感觉就是走过场,少有传统师徒的各自本分和责任,师徒氛围也少有传统师徒的气息。进入律师行业的年轻人,叫“师父”的几乎没有,叫“老师”的也少得可怜,叫“老板”或者“某总”的却越来越多。师徒的传、帮、带也越来越少,而公司化、部门化的迹象越来越明显。
     
      02 律师行业是否需要师徒传承?
     
      当今律师行业,是否需要师徒传承?是否还适合“师徒制”?
     
      我认为,律师行业的年轻律师确实需要大学法学院所教授的丰富知识,确实需要完整、规范、统一的培训体系来全面学习。包括律师执业管理规定、律师职业道德和执业行为规范、律师实务知识和职业技能、法律文书制作等等。但如果抱着学到这些后,就想在律师行业混得像模像样的想法,想要混出一番新天地,除非你真的是百里挑一。
     
      我认为,律师业务是一个很难标准化的行业,但我并不反对法律服务产品的专业化、标准化、规模化、可复制,并进行团队化、市场化运作。我认为,在关系密切、朝夕相处的师徒制下,跟着师父日夜浸染熏陶,依然是最好的技能传承模式。正是由于某些技艺的特定性以及其必须彰显个人特征,这些技能才更有魅力。因此,律师业依然需要传统的师徒模式。
     
      同时,律师业是实践性、经验性行业。这个务实的行业,除了最前沿的知识、最先进的理念以外,自身的经验、阅历、对社会的观察、体味和认知,对于为客户提供全面的法律解决方案,更为重要。从这种意义上讲,如果说一名年轻律师到大律师之间的距离,是用时间丈量出来的,此言并不为过。
     
      首先,嘴上没毛,没有人会把自己天大的事情委托给你(一般来说,任何一个案子对于当事人来说,真的都是天大的事情,不是事关人身自由,就是尖锐的财产纠纷)。如果没有资深律师带着承办案件,年轻律师连案子都很难接到,这样练手的机会都很少。
     
      其次,任何一个法律事务确实需要在实践中掌握尺度。如何面对委托人、当事人,如何写好一份合格的起诉状、答辩状、代理词?怎么分析法律关系?怎么制作一份会议纪要?如何进行一次高质量的沟通会谈?怎么成交客户?如何立案、如何取证、如何开庭、如何质证、如何辩论反驳?真的只有通过师父的多次实践指导,才能慢慢掌握。让一个年轻律师上班直接办案,他还真的会不知所措、错误百出。在律师专业化、律师事务所规模化、公司化发展、人工智能不断入侵法律服务行业的今天,在律师行业能够跟随一名优秀的、成功的职业前辈学习,耳濡目染,仍然是个人职业成长和发展的快速路径。
     
      第三,资深律师的经验需要传承。鬼谷子与孙膑、长桑君与扁鹊、计然与范蠡,中国历史上无数优秀师徒,成就了一段段不朽的传奇。当今社会,一对好师徒同样能够彰显传承的力量,向世人书写传奇。名师出高徒也举不胜举,虽然各领风骚,但都证实名师出高徒却是无可否认的。
     
      律师行业更是如此,例如:中国建设工程法律业务领域“泰斗级”律师,中国建设工程造价管理协会常务理事兼专家委员会副主任,国家住房和城乡建设部建筑市场监管司法律顾问,上海市建纬律师事务所主任朱树英大律师,他就是上海首届律师辩论赛“优秀辩手”、“全国优秀律师”翟建大律师的大徒弟。特别值得一提的是:作为师父的翟建还比徒弟朱树英小8岁(翟建:1957年出生,朱树英1949年出生)!而且2007年,翟建、朱树英师徒双双荣获仅有10位的首届“东方大律师”荣誉称号。
     
      师徒关系简单而又复杂,但传统意义上的师徒那份感情,那份互信,那份依存,那种默契,能让师徒携手,完美互补,能长江后浪推前浪,能让工匠精神永远不灭,能使师父绝技永远不绝。现代社会,师徒模式尽管没有过时,但每个人都有着不同的慧根、悟性以及机遇,还有是否上了对的平台、跟了对的师父,适合自己的条件。这些个中道理、玄机,也许只有每一个亲历的当事者自己才能深深体会。
     
      03 师徒的各自本分有哪些?
     
      古云:名师出高徒。
     
      只有师父足够优秀、称职,徒弟才能够有所成就。为师者不但要磨炼高超技艺,更要掌握将技艺、品格传授给徒弟的科学方法,为了能够让徒弟在自己的教育下越来越优秀而不懈努力。只有师父提升自我,名师才能出高徒。当好师父不容易,好师父要诲人不倦。
     
      韩愈《师说》曰:师者,所以传道授业解惑也。传道,循循善诱引导为上;授业,倾囊相授毫无保留;解惑,授人以鱼不如授人以渔。师父是伦理道德、知识、价值观念的传授者。传技艺自是必然,勿忘塑造品格也是必须。师父要将带好徒弟当成责任与义务。
     
      这种师承作用,在诺贝尔自然科学奖的历史上,表现尤为明显。据美国哥伦比亚大学的H·乍克曼教授调查,在1972年以前获得诺贝尔物理、化学、生理医学奖金的92名美籍科学家中,有48人曾是前辈的诺贝尔奖获得者的学生、博士后研究生或助手。
     
      在斯德哥尔摩的获奖讲演中,经济学家保罗·萨缪尔逊不失严肃地、诙谐地说:“怎样才能获得诺贝尔奖呢?我可以把这个方法告诉大家,其中有一个条件就是要有伟大的导师。”
     
      名师就是一面夺目的旗帜,吸引着弟子们去追赶、超越。名师的能力提供了足以匹敌的模范。
     
      名师出高徒有多方面的缘由。师父有渊博的学识及出色的办案能力,这是先决条件。徒弟本身要有很好的素质、积极进取的精神以及一定的天赋。也就是说,名师不一定出高徒,可有了名师,就比较容易出高徒。为了找到合适的弟子,师父也得练就一双慧眼,挑选最适合自己的,将来的“高徒”。而且,收徒应以德为先,不一定需要多位德高望重贤德的推荐,至少也需较长时间的考察,切忌草率的决定。我在这个问题上可是有深刻教训的。
     
      古云:师父领进门,修行在个人。
     
      在师徒组合中,徒弟与师父同等重要,因为再好的师父也无法成就不愿学的徒弟。为了不辜负师父的谆谆教诲,为了能够在不远的将来继承师父的衣钵,将师父的技艺发扬光大,也为了自己将来能够在岗位上大有作为,每个徒弟都该付出最大的努力。这是其一。
     
      其二,严谨的态度、独立的思考、虚心的学习、免不了的挨骂也是必不可少的。徒弟要不懂就问,少走“冤枉路”,当然也不是依赖师父,要跟随师父的脚步,走出自己的路。
     
      其三、好徒弟学技艺更要学品行,须知恩图报,用感恩之心激励自己。
     
      当然拜师也不得盲目,一是你所跪拜之人,配不配当你的师父;二是你的自身条件是否适合做跪拜之人的徒弟。均需理性分析和选择。
     
      我认为,师徒之间更多的是相互的学术、品行、爱好等的认同,是师徒三观的契合。但师徒最终还是人与人之间的关系,律师师徒也不例外。师徒关系能亲密如父子,却也有怨怼如冤家。良好的沟通技巧、合适的沟通方法,换位思考,求同存异,智慧沟通,相处有道,师父像爱护子女一样爱护徒弟,徒弟像对待父母一样对待师父,相互包容,保持恰当距离,坚守师徒伦理,才能够让师徒之间产生更紧密的联系,真正实现亦师亦友,建立健康、亲密而又长久的师徒关系,才不会产生隔阂,才没有分道扬镳的担忧。
     
      当然,师父无权决定徒弟的前途和未来,徒弟也不是永远不离开师父,永远依赖着师父,一辈子当徒弟。合适的时候,徒弟应当走出师门【如离开师父,同时要回《拜师帖》,退还师父赠送收徒信物,则意味着师徒关系终结】。
     
      师徒是一种文化。科学、合理的师徒培养、分配、选拔制度是正确师徒关系的保障,才能远离歧途,才能携手走向更好的明天。
     
      师徒是一种教学关系,也是一种依赖关系,更是一种亲情关系。古云:一日为师,终身为父。较为确切的解释了师徒之间的伦理关系。在传统的师徒关系里,师徒是如同父子一般的存在。
     
      04 开门收徒,确定师徒关系
     
      在古代,师徒之情同如父子,师父把徒弟当自己孩子,徒弟则把师父当成自己的第二任父母。师父的子孙、家事,学生会帮忙照顾,徒弟家有什么困难,师父和徒弟们也会帮忙照顾,就像一家人一样亲密无间。师徒关系的确立也是很隆重的事。弟子拜师,是需要磕头跪拜的。作为师父,不仅要教徒弟手艺本领,也要教徒弟做人的道理。身为弟子,就要把师父像父亲一样对待,因为他教会了你安身立命的本领,如果背叛师门,就如同不孝,是大过,是一个人的品德问题。
     
      现在的师生关系,就是非常简单的契约关系。我交给你学费,你教给我知识,没有那么多的弯弯绕绕,你拿到了钱,就要教给我知识。课程一结束,也就是契约到期,相处好的可成为朋友,相处不好的就是路人。师生没有了传统意义的师徒关系,当然也不是传统师徒关系里的师父几乎是用一辈子技艺教育徒弟。
     
      拜师学艺是年轻律师的需求,也是我的传承愿望。其实,以前我就对很多律师进行了不少的“传、帮、带”(师徒关系的核心),许多早已成为其他律师的师父。而且很多已是当今的大律师,但终究不是师徒,没有通过一定的程序、仪式予以确认。
     
      我希望有一个生生不息的传统意义上的师徒关系、师徒文化。故此,我决定开门收徒,将以往的“传、帮、带”,上升到师徒关系,以师徒相待。
     
      “生我者父母,教我者师父”、“投师如投胎”,选择师父一定要慎重。要成为我的徒弟既难又简单,只要你有二位德高望重贤德的推荐,或是我认识了五年以上,你也自认为是德才兼备的律师,并认同我的师徒文化观,你完全可以向我请求拜师,在我认可后,写好拜师帖,带上拜师礼,行收徒仪式,跪拜本师父。

    【作者简介】
    汤敏煌,北京市安通律师事务所主任。

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