员工在公司公众号里乱发言,用人单位辞退合法吗?
2021/2/7 11:11:46  点击率[66]  评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】劳动法
    【出处】本网首发
    【写作时间】2021年
    【中文关键字】劳动合同;员工;公司公众号;用人单位;辞退
    【全文】

      【案情】2015年11月17日,刘某某至某公司从事操作工工作。2018年1月2日,刘某某参加公司组织的新版《员工手册》培训并在签到表中签字。2018年5月至9月18日期间,刘某某先后三次在该公司公众号平台留言“装逼很到位”、“莫装逼”、“装逼遭雷劈”等言论。2018年9月27日,刘某某与公司签订《劳动合同变更协议书》,双方约定2018年11月30日将双方签订的《劳动合同》进行变更,原合同终止日期由2018年11月30日变更为2023年11月16日。2018年10月12日,某公司以刘某某先后三次在公司公众号平台发表侮辱性评论,不认同公司文化,造成极大影响的行为严重违反公司规章制度为由向刘某某发送了《劳动合同解除通知书》,决定从2018年10月12日起解除双方之间的劳动合同。2018年10月17日,刘某某向某市劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金2万元。2018年12月19日劳动仲裁委为裁决不予支持刘某某的仲裁请求。刘某某不服裁决于2019年1月2日诉至法院。
     
      【审理】如皋法院经审理认为:本案中,根据被告公司提供的“员工守则与培训签到表”有刘某某的签名,该培训的内容为新版《员工手册》,可以确认公司已经向刘某某公示了《员工手册》,而刘某在公司平台上三次发表的言论不但违反了公司制定的《员工手册》中的相关规定,且违反了当前社会主义核心价值观的基本要求,工作中刘某某对公司的做法有不同意见可以提出,但所提意见应符合社会公德,显然刘某某发表的不当言论,属于严重违反公司规章制度的行为,故公司解除与刘某某的劳动合同符合法律规定,应予以支持。故法院判决驳回刘某某的诉讼请求。一审法院判决后,刘某某未提起上诉。
     
      【评析】依据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。而衡量员工是否严重违反了公司规章制度,要从职工的行为发生的事实、性质、情节、危害程度予以考量。本案中,刘某某在公共平台上发表的具有侮辱性言论不仅违反了公司规章制度,且损害了用人单位的声誉,故用人单位根据公司规章制度解除劳动关系符合法律规定,且无须支付补偿或赔偿,在此提醒广大职工朋友,在微信、微博等公共平台上一定要谨慎发表言论。

    【作者简介】
    朱无号,单位为江苏省如皋市人民法院。 

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