学校职工加班可以不给加班费吗?
2021/1/7 7:41:27  点击率[37]  评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】劳动法
    【出处】本网首发
    【写作时间】2021年
    【中文关键字】学校;职工;加班费;劳动法
    【全文】

      有人认为:学校有寒暑假,所以加班不用给加班费。这种说法对吗?闲言少叙,从法律条文入手。
     
      《劳动法》第四十四条对加班费进行了规定:“(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
     
      《劳动法》没有加班的概念,但是它在日常生活中被广泛使用。在本来不用上班的时间上班都是加班,无论叫值班还是其它名称。
     
      按照法律规定,周末加班安排补休的,可以不用支付加班费。学校有寒暑假,可以视为对周末加班的补休,因此周末加班不用给加班费。工作日加班和节假日加班没有补休的说法,应给加班费。
     
      《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。这句话的意思是寒暑假可以抵扣带薪休假。
     
      有人说学校有两个假期,寒假1个月,暑假2个月。这里面有误解。职工(学校叫教职工、教职医务员工等,按照《劳动法》,统一叫职工。)的假期比学生少,而且要值班、加班。近些年,有些学校假期实行轮休制度,休息不了很长时间。根据《劳动法》,寒暑假可视为对周末加班的补休,但是不能视为对工作日加班和节假日加班的补休。
     
      法律规定得很清楚,学校职工在节假日加班,应给不少于三倍的工资。以寒暑假为由不给职工加班费违反了《劳动法》。
     
      任何单位都有职工加班的现实情况或可能性,但是同时应当承认职工有取得劳动报酬的权利。不要加班费不代表觉悟高,获得报酬权是一项重要的人权。没有获得劳动报酬权,何来个人的生存和发展?
     
      无论加班的职工要不要加班费,学校于法于情都应主动给。学校作为教书育人的地方应带头守法,不要忽视、侵犯职工的合法权益。学校职工加班应给加班费。

    【作者简介】

    甄鹏,山东大学学者。


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