解除劳动合同通知书是否发生法律效力
2020/11/5 17:03:18  点击率[70]  评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】劳动法
    【出处】本网首发
    【写作时间】2020年
    【中文关键字】劳动合同;劳动关系
    【全文】

      【案件详情】

      2018年3月19日,王某至甲公司处工作,担任技术总监职务,在甲公司处工作至2019年12月3日。

      2019年12月3日,甲公司向王某出具一份《解除劳动合同通知书》,通知载明,因王某个人原因不能胜任原工作岗位,也不愿意从事由公司另行安排的工作岗位。原签订的合同期限为2019年3月19日至2021年3月18日,公司决定于2020年1月3日提前解除劳动合同关系。鉴于公司的业务安排放假休息从2019年12月4日至2020年1月3日止。特此通知。

      2019年12月5日,王某向甲公司邮寄一份通知,通知载明,王某已收到甲公司的解除劳动合同通知书,甲公司共拖欠王某工资147620.7元,限收到通知后三日内支付给王某,并要求甲公司支付解除劳动关系经济赔偿。甲公司于2019年12月6日收到该通知。

      2019年12月18日,甲公司出具《撤销通知书》,通知书载明:经公司研究决定撤回2019年12月3日对王某作出的解除劳动合同通知,并请王某收到通知后三日内到人事部门报到。

      2019年12月24日,王某向甲公司邮寄一份通知,告知甲公司解除劳动合同通知已经生效,要求甲公司支付被告工资及赔偿金。甲公司于2019年12月25日收到该通知。

      2019年12月26日,甲公司再次出具一份通知,通知王某到原告单位返岗。2019年12月28日王某亦向甲公司邮寄一份通知,告知甲公司,不同意撤回解除通知,要求甲公司支付被告工资及赔偿。甲公司于2019年12月29日收到该通知。

      甲公司向本院提出诉讼请求:依法判决原告甲公司不予支付被告工资差额;不予支付经济赔偿金。

      另查,对于2019年12月3日的解除劳动合同通知书载明的“因你个人原因不能胜任原工作岗位,也不愿意从事由公司另行安排的工作岗位”,甲公司表示没有证据提交,在作出该解除通知书前,甲公司亦未征求工会意见。

      【争议焦点】

      本案的争议焦点为:一、2019年12月3日的解除劳动合同通知书是否发生法律效力?二、原告是否应当给付被告赔偿金、补偿金?

      针对焦点一:法院审理认为,本案中,2019年12月3日,原告作出并向被告寄送《解除劳动合同通知》,载明因被告个人原因不能胜任原工作岗位,也不愿意从事由公司另行安排的工作岗位,公司决定于2020年1月3日提前解除劳动合同关系。被告于2019年12月5日书面告知原告已经收到该解除通知书,并要求原告支付拖欠工资和解除劳动关系经济赔偿。2019年12月3日原告作出的解除劳动合同通知行使的是单方解除权,属于形成权,一旦行使即发生相应的法律效力。在解除通知到达申请人之前或送达之时原告可以撤回,但已经向被告送达的解除通知,非经被告同意不得撤销。被告于2019年12月5日书面告知原告已经收到该解除通知书,于2019年12月24日向原告邮寄通知告知其解除劳动合同通知已经生效,于2019年12月28日向原告邮寄通知告知其不同意撤回解除通知。故原告于2019年12月18日、2019年12月26日原告两次作出撤回解除劳动关系的通知均不具有法律效力。综上,原、被告双方的劳动关系自2020年1月3日解除。

      针对焦点二:本院认为,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告以被告不能胜任工作岗位,也不愿意从事公司另行安排的工作岗位为由解除与被告的劳动关系,但原告并未能就该解除事由的合法性、合理性提供相应的证据,且用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,对此原告亦未通知。综上,原告单方解除与被告的劳动合同系违法解除,原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。

      用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿,故对被告主张的经济补偿,本院不予支持。

    【作者简介】
    作者单位:如皋市人民法院

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