社保挂靠风险大 缴纳不及损失多
2020/6/28 14:11:49  点击率[27]  评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】劳动与社会保障法
    【出处】本网首发
    【写作时间】2020年
    【中文关键字】社保挂靠;社保费用
    【全文】

      【案情回顾】
     
      原告陈聪与被告李华是朋友,2014年1月,原告陈聪将其公司转让给被告李华,并于同月15日将该公司法定代表人变更为李华,但不知何因,原告的社保关系一直未从该公司转移出,也一直未缴纳。2017年上半年,税务部门就公司因欠交名下原告的社保费用,代扣了公司账户中的部分款项。2017年6月,原告汇款7万元给被告用于代缴社保费用。但此后,被告未再代缴致纠纷发生。原告遂起诉要求被告返还其7万元。
     
      被告李华则辩称在公司转让后原告社保一直在公司名下,税务部门从公司账户代扣16个月社保费用,经催要,陈聪才转账7万元,但公司因被税务部门列入经营异常状态未能及时代缴,至2019年8月底陈聪欠缴社保费用及滞纳金已达10万余元,7万元款项已无法足额缴纳,故原告应承担相关滞纳金及罚金。
     
      【审理结果】
     
      债务应当清偿,原被告在转让案涉公司权益时,未及时转出原告的社保关系,双方都未能及时交纳原告的社会保险费用,导致公司账户被扣划款项,后被告给付原告7万元款项用于交纳社保费用,但被告收到款项后一直未交,显然有违诚信。审理中,双方对已代缴的费用金额及应返还的款项金额都确认达成一致意见,在扣除已代缴的费用金额后,被告应返还原告45038.4元,故判决被告返还45038.4元。
     
      【风险提醒】
     
      社保缴纳与每个人的切身利益息息相关,也易起纠纷。现在很多人因为各种原因不想要社保中断,就想到了社保挂靠缴纳,那就必须警惕可能存在以下风险:1、在挂靠情形下,员工要承担个人应缴纳的部分和用人单位缴纳的费用,甚至需要支付一定的挂靠费用,缴纳金额较大。2、挂靠单位经营不善或存在破产情形时,账户有可能被冻结,存在客观不能代缴或主观少代缴的风险。3、员工发生事故后,可能存在工伤难认定、用人单位难确定的问题。所以挂靠别人公司缴纳社保,并不意味着高枕无忧,不考虑其中的多个小风险点,那后续可能就会造成自身的多项大损失。

    【作者简介】
    肖慧香,单位为如皋市人民法院。

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