裁员,你将如何应对?
2020/2/13 17:06:49  点击率[18]  评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】劳动与社会保障法
    【出处】微信公众号:肖飒lawyer
    【写作时间】2020年
    【中文摘要】疫情影响之下,越来越多的中小企业如履薄冰,而各地关于扶持中小企业度过难关的系列政策,实际落地仍需时日。寒冬中的企业,面对房租、员工工资等压力,可谓雪上加霜。经济下行压力下,面对苗头渐长的裁员潮,你做好准备了吗?
    【中文关键字】裁员;员工安置;程序
    【全文】

      一、企业在何种条件下可裁员

      裁员意味着企业与员工解除劳动合同。通常解除劳动合同,由企业与工人单位协商解除、企业支付经济补偿或提前通知后解除、以及员工提前通知用人单位后解除。裁员则是批量劳动合同的不再履行,失业人数较多,容易引发集体争议,适用条件及裁员程序等相对更为严格。

      《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

      (一)依照企业破产法规定进行重整的;

      (二)生产经营发生严重困难的;

      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”。

      该条关于批量裁员的规定,列举了企业可以裁员的四种情形。疫情之下企业需破产重整的,由企业或债权人向人民法院提出重整申请,由法院裁定企业进入重整程序。法院为企业的重整事宜等指定管理人。管理人履行职务,向人民法院报告工作,并接受债权人会议和债权人委员会的监督。当企业破产管理人及债权人会议决定裁员的,企业可以进行经济性裁员。因该项裁员有法院、破产管理人、债权人会议等组织机构参与,通常不易引发争议。

      除此之外,第(二)(三)(四)项,因用人单位根据经营实际具有一定的裁量权,相较而言,容易产生各类矛盾。

      对此,我们建议企业做好发展规划,制定科学的人力资源管理方案,做好与员工的沟通协商工作;员工也应及时跟进企业信息披露、了解裁员裁员程序、核算离职补偿方案等,理性维护自身合法权益。

      二、裁员时,“特殊员工”的安置?

      裁员发生时,《劳动合同法》规定了优先留用员工以及不可被裁员工。根据《劳动合同法》第四十一条,企业裁减人员时,应当优先留用下列人员:

      (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

      (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

      (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

      用人单位经济性裁减后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

      与此同时,存在以下情形的,用人单位不得因裁员而与劳动者解除劳动合同:

      (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      (6)法律、行政法规规定的其他情形”。

      对此,裁员风潮之下,建议企业及时摸排、了解员工的实际情况,做好员工尽调,重点考察有无女工三期、处于医疗期、工伤等特殊情形。员工也应及时考量自己是否属于“特殊员工”范围,是否愿意与企业解除合同,并提前考虑经济补偿方案等。

      三、裁员的程序为何?

      依据《劳动合同法》四十一条,“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”。

      也即,到达以上裁员人数标准,成批解除合同的,企业需要履行以上说明及报告义务。建议企业提前与政府有关部门沟通协调,分析裁员的可行性,考察同行业情况,确保裁员补偿方案获得员工支持,多方获取咨询建议,避免后续被动。

      考虑到实际裁员过程中,因所涉人群众多、监管压力较大,企业容易成为新闻媒体关注焦点。如裁员不当,解除合同行为易被认定为违法。且其他未达到成批裁员人数的解除合同行为,企业确实也需履行与员工逐一协商、支付经济补偿金等法定义务。因此,企业法务合规团队等对人力资源管理水平或将面临大考。

      如上,艰难时刻,一切走过!

    【作者简介】
    肖飒,垂直“金融科技”的深度法律服务者,中国银行法学研究会理事、中国社会科学院产业金融研究基地特约研究员、金融科技与共享金融100人论坛首批成员、人民创投区块链研究院委员会特聘委员、《区块链应用蓝皮书(2019)》撰稿人之一。被评为五道口金融学院未央网最佳专栏作者,互金通讯社、巴比特、财新、证券时报、新浪财经、凤凰财经专栏作家。

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