根深蒂固的等级观念
2020/1/9 6:56:58  点击率[45]  评论[0]
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    【学科类别】其他
    【出处】本网首发
    【写作时间】2020年
    【中文关键字】根深蒂固;等级观念;官僚;平等
    【全文】

      老百姓看中国官场,觉得等级森严,下面的人溜须拍马、胁肩谄笑。这些都是表面现象,只有官场上的人,才能体会到那种深入骨髓的等级观念,在日常小事上一点一滴地表现出来。下面是我亲身经历的几件事。
     
      第一件,考核。中国各大单位每年年底都要考核。考核本来是总结工作,却早已变了味,大家看关系、凭感觉打分。我从前单位的大领导,平均每周到办公室不到一次,每次民意测评都是第一,只有一次例外。那次某个同事得分最高,身为共产党支部书记的副头做工作,仍让大领导当先进。
     
      后来,几个小单位一起考核,情况差不多。我问一个同事:“单位好几十号人,工作不熟悉,总结也不认真听,根据什么打分呢?”同事笑了笑,回答说:“还用问嘛,凭关系,跟谁关系好给谁打高分。关系一般的,谁官大给谁打高分。”
     
      科学实验的一个重要特征是可重复性。同样的条件,我做和你做,结果是一样的。同一群人在较短时间内对评职称和年度总结投票,结果有很大差异,原因耐人寻味。这说明投票方式不理性、不科学。领导和办公室人员容易得高票,普通人员很难,即使他工作很卖力。
     
      第二件,座位。跟几位同事出差,坐高铁。路上,一个刚提拔起来的年轻领导说,他不喜欢坐中间座位,如果他买票的话,会重选。解释一下,动车座位一排有五个座位,中间是过道,一边是三个座位连在一起,另一边是两个座位连在一起。三连坐中间的座位,如果碰到邻居太胖或者不自觉,会被挤,不舒服。因为大家是同事,肯定不会挤他,所以我没在意。
     
      上车放下行李后,我刚想坐下,一个女同事说:“领导,你坐这个座位吧!”她指着我的座位。我着实吃了一惊,我比那个领导岁数大,如果同事要换座,也应当自己换,哪能在不商量的情况下让别人换呢?不过,我不好当面反驳,便让那个年轻领导坐了,接着我坐在三连坐靠近过道的位子。女同事让我起来,说她坐这里。我说:“你坐里面吧。”她说:“我是女的,你怎么能让我坐中间呢?”我说:“没让你坐中间,你坐靠窗户的位子。”
     
      那个年轻领导不好意思,自己主动坐回中间的原本属于他的位子,而他刚坐过的、原本属于我的位子,由最后上车的同事坐了。我在琢磨女同事的心理:快五十岁的人了,不会是为了升职刻意巴结领导,应该是等级心理作怪。不过,你巴结领导你让座就是了,为什么叫别人让呢?
     
      第三件,空调。前办公室的空调有两个出风口,分别正对着我和一个副领导。这位副领导既怕热也怕冷,别人觉得不太热或者不太冷的时候,他就开空调了。空调风速非常高,而且不能调整,直吹的话,冷风寒彻入骨,热风让人烦躁不安。这位副头有两大怪。第一怪,他要开空调,不开自己那边的,却来开我这边的。我夏天穿着厚外套,冬天开着窗户,他无动于衷。
     
      第二怪,办公室还有一位副领导,不喜欢开空调。当他关空调的时候,那个喜欢吹空调的副头不说什么;当我关的时候,副头就不愿意。某次,当不喜欢吹空调的领导出差,那个喜欢吹的副头开了好长时间空调,面对我的异议,他居然让我出去。我们俩经常在一起吃午餐,所以我没当真。不料,某次办公室调整,他竟然想把我排挤出去。所幸,办公室其他同事站在我这边,他的小阴谋没有得逞。
     
      我曾写过一篇文章《中国传统文化的三大弊端》,指出:“中国传统文化的第一个弊端是缺乏平等性。”社会在进步,中国人对权力的崇拜仍然根深蒂固。当个芝麻大的官,便觉得自己高高在上,而面对更大的官,他们又百般奉承。这是一群什么样的公仆呢?

    【作者简介】

    甄鹏,政治和法律学者。


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