我曾审理过的那个白血病劳动者的案子
2018/7/6 9:59:24 点击率[183] 评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】劳动合同法
    【出处】微信公众号:潇潇讲劳动仲裁
    【写作时间】2018年
    【中文关键字】劳动关系
    【全文】

      很多人认为劳动仲裁的天平是偏向弱者的,且让用人单位担负了巨大的责任。虽然,劳动仲裁作为社会的解压阀灭火器,肩负着和谐劳动关系的责任;虽然,《劳动合同法》第一条就明确指出“保护劳动者的合法权益”;虽然,作为社会法的主旨在于保护公民的社会权利,尤其是保护弱势群体的利益……但是,曾作为十多年一线案件承办的仲裁员,笔者的切身感受是,毕竟是仲裁机构,而非社会福利保障机构,即使实质价值确实需要探讨,但必须符合法律逻辑。每一位得到支持的弱者,都有得到支持的理由和依据。
     
      案例分析(笔者作为作者,该案例曾刊登于《中国社会保障》2015年第9期):
     
      谢宝宝为白血病患者,开庭时面色晦暗、气喘吁吁,多次吃药才坚持到庭审结束。笔者对其不忍直视,庭审调查的语气也变得温和许多。
     
      谢宝宝提出如下仲裁申请:1、报销2013年8月6日至2014年11月25日期间医疗费700000元;2、支付我2014年3月至2014年10月期间工资24000元。
     
      谢宝宝曾入职四川某酒业公司,该公司于2012年注销。北京某酒业公司成立于2011年12月14日。两公司经营范畴类似。谢宝宝主张其于2013年3月与北京某酒业公司建立劳动关系;双方约定其月工资标准为基本工资3000元、另付差旅费及绩效提成;由于其从事新疆市场的销售工作,故北京某酒业公司不要求其坐班。谢宝宝于2013年8月6日被查出患有白血病,并接受门诊和住院治疗,自2013年8月至2014年12月,谢宝宝共花费医疗费用51万余元。谢宝宝主张其直至2014年11月仍在进行客户维护工作,且存在客户给北京酒业公司回款情况。北京酒业公司否认谢宝宝曾与公司建立劳动关系。因谢宝宝未参加基本医疗保险,对医疗费报销问题,谢宝宝与北京酒业公司发生劳动争议。
     
      在仲裁审理过程中,谢宝宝提交录音资料一份,主要内容为谢宝宝与北京酒业公司经理黄某的谈话。其中存在如下对话,谢宝宝说“哦,我就说那个,黄总,我现在还算是北京酒业公司的员工吧?”黄某说“算呀,我让他们那边都一直和你保持沟通、保持联系啊”。北京酒业公司对该录音资料的真实性不持异议。谢宝宝还提供了北京酒业公司出具的供销合同及授权代理合同,加盖了北京酒业公司的公章或合同专用章,有效期均为1年,均至2013年12月31日止。这两份合同均规定,谢宝宝作为北京酒业公司的委托代理人与经销方或被授权方订立合同,北京酒业公司对这两份合同的真实性不持异议,但主张系应四川酒业公司、经销方或被授权方的要求,以北京酒业公司的名义签订合同,合同权利义务实际由四川酒业公司享受及承担,谢宝宝系代表四川酒业公司签字。但北京酒业公司未就此观点举证。
     
      仲裁委经审理认为,谢宝宝与北京酒业公司存在劳动关系,并裁决北京酒业公司支付谢宝宝工资及符合医疗保险范围的医疗费。
     
      案例评析
     
      本案焦点是谢宝宝与北京酒业公司是否存在劳动关系。如存在劳动关系,则北京酒业公司需要承担工资、医疗费支付责任,否则无此责任。
     
      对于劳动关系的存在,适用“谁主张、谁举证”的一般举证原则,其基本举证义务应由劳动者承担。但是,作为雇主,用人单位负有管理责任和义务,其在与劳动者的关系中具有主动性和优势地位,即劳动者对雇主通常具有人身上的依附性;从一般商业惯例来说,用人单位作为主要的商事主体,对合同的签订、管理也比自然人有更多的专业知识。因此,在劳动关系的证明中,劳动者并不一定需要充分证明劳动关系的存在,其通常只需要证明与用人单位存在雇佣或工作关系即可,如果用人单位否认该雇佣或工作关系属于劳动关系,则应由用人单位提供反证,如果用人单位不能反证,则应推定该劳动者与用人单位之间的法律关系属于劳动关系;如果用人单位提供了比较充足的反证,则需要劳动者提供属于劳动关系的进一步证据,即对用人单位的“反证”再反证,如果劳动者举证不能,则应采纳用人单位的主张。
     
      在本案中,谢宝宝提供了与用人单位经理黄某的谈话录音,在录音中黄某认可谢宝宝为公司的员工,黄某作为公司的主要管理人员,其言行即代表公司,由此产生的法律后果由公司承担;用人单位出具的供销合同和授权代理合同,亦表明北京酒业公司与谢宝宝存在授权代理关系。至此,谢宝宝作为劳动者对劳动关系存在的基本举证义务已经尽到。北京酒业公司要否定其与谢宝宝存在劳动关系,必须提供较为充足的证据,例如,北京酒业公司、四川酒业公司、谢宝宝签订的三方协议明确谢宝宝为四川酒业公司员工、相关权利义务由四川酒业公司承担、北京酒业公司与谢宝宝之间不存在劳动关系。而在本案,北京酒业公司虽然表达了这样的观点,但未能提供证据予以证明,因此应承担不利结果。裁审机构因此确认谢宝宝与北京酒业公司存在劳动关系,也就是必然的事了。
     
      不得不承认,笔者在处理案件过程中,确实动了恻隐之心。但作为仲裁员,自己时刻提醒自己,案件的结果不是为了争取大团圆结局,更不是彰显救世主般的慈悲。仲裁员和法官,更多的求索在于处理价值判断与法律逻辑的关系。
     
      本案中,仅凭录音资料确认了双方存在劳动关系,貌似略显单薄。但本案中实质合理的价值判断,确实因录音资料的确认找到了出路。每个案件都一样,每方均有自己的利益诉求,那么是否能让裁审人员认同,取决于是否给了裁审人员“台阶”。这个“台阶”就是使裁审人员在实质价值与法律规定之间可以找到相通的连接点。

    【作者简介】

    徐潇洁,北大硕士,取得国际特许人力资源总监执业资格。2005年参加工作,12年劳动争议仲裁员一线办案,审结案件3000余件, 公务员考评多次为优秀等次及嘉奖;获得“北京市优秀仲裁员”称号; 在《中国社会保障》杂志、《中国劳动保障报》、《劳动和社会保障法规政策专刊》等刊物上发表三十余篇文章;多次针对海淀区辖区内高校(包括清华大学、北京大学、人民大学等)人事行政管理人员、街道办事处调解员、企业高管及HR进行培训;数次到街道开展公开流动庭,对辖区内外企业进行培训与互动,包括新浪、新东方、东旭集团、 雀巢、西门子、航天系统等企业。


    本网站文章仅代表作者个人观点,不代表本网站的观点与看法。
    转载请注明出自北大法律信息网
0
北大法律信息网
www.chinalawinfo.com
法律动态
网站简介
合作意向
网站地图
资源导航
版权声明
北大法宝
www.pkulaw.cn
法宝动态
法宝优势
经典客户
免费试用
产品服务
专业定制
购买指南
邮件订阅
法律会刊
北大英华
www.pkulaw.com
英华简介
主要业务
产品列表
英华网站
联系我们
用户反馈
返回顶部
二维码