员工与同一公司同时签订劳动合同和劳务合同法律问题分析
2018/1/18 22:20:36 点击率[897] 评论[0]
【法宝引证码】
    【学科类别】劳动与社会保障法
    【出处】本网首发
    【写作时间】2018年
    【中文关键字】劳动合同;劳务合同;解决方案
    【全文】

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      A公司在北京设立了一家分支机构,根据北京市的相关规定,在分支机构工作的员工申领北京市居住证后可以享受到一些社会保障、购车购房、教育、公共服务等方面的权利和便利。但是北京市有些区在申领居住证时对员工的社保缴纳情况要求比较严格:除了需要连续缴纳满一定期限外,还要求缴纳社保的基数与工资保持一致,即如果某员工工资是每月10000元,就必须以10000元为基数缴纳社保,不得低于该工资数额缴纳。而A公司在缴纳社保时一般是按最低数额标准(例如5000元)给员工缴纳,这样就可以少为员工缴纳5000元的社保。A公司基于减少支出与尽快办理居住证的综合考虑,做出这样一个决定:A公司与员工先签订一个劳动合同,每月工资是5000元,由A公司给员工按5000元足额缴纳社保;A公司再与员工签订一个劳务合同,每月的劳务费用是5000元,而该部分则不用缴纳社保。这样既满足了北京市有关办理居住证的要求,又不会增加公司的额外支出,而员工也能拿到和原来等额的收入,可谓是一举三得。

      法律分析与解决方案

      众所周知,每一年度各市城镇企业职工的社保缴纳基数有一个统一的区间标准,各企业可以根据情况在该区间内选择某个数额为标准缴纳社保。所以只要A公司为员工缴纳社保的基数和比例不低于北京市规定的社保缴纳基数和比例,就不会违反《社会保险法》的规定,也不会被认定为《合同法》第五十二条关于合同无效以及《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同无效或部分无效的情形。A公司的上述操作虽然有投机取巧的嫌疑,但并没有排除劳动者的权利,也未违反相关的法律的禁止性规定,因而其与员工签订的劳动合同是合法有效的。至于双方签订的劳务合同,本质就是以提供劳动服务为内容的平等主体间的民事合同,相比与劳动合同,其受到的法律规制较少,相关约定只要法无明文禁止即可行。因而在劳动者与公司不发生纠纷的情况下,A公司的方案在事实上是可行的。

      至于劳动者与公司就劳动合同与劳务合同的发生纠纷的情况下,A公司与员工签订的劳务合同的性质可能会发生变化。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从公司A与员工们的主体地位、管理方式、工作内容来看,并结合该规定第二条中列举的工资支付记录、“工作证”等证件、招用记录、考勤记录等证明劳动关系存在的凭证,双方的劳务关系可能会被认定为劳动关系,双方之间的劳务合同也可能会被认定为劳动合同的补充协议。但是,双方就该问题实际发生纠纷的概率是很小的,原因有二:一是员工到手的实际工资比按月工资足额缴纳社保时到手的工资要多,二是员工的总工资与原来的工资相比并没有变化,三是员工借此操作还可以取得居住证,享受到普遍的公共基础福利。员工的既得利益、预期利益不但都没有受到损害,反而对员工更加有利,员工也就不会以此为由与公司发生纠纷。

      此外,公司为了规避以上劳动关系与劳务关系认定中产生的风险,与员工签订劳务合同时,需要注意劳务合同中具体条款的设置,比如公司发放给员工的钱款应当称为“劳务费用”而不是工资、津贴等;合同中条款的设计也要注意体现出双方之间是平等的劳务关系而不是隶属性的管理与被管理的关系等等。

    【作者简介】

    陈颖颖,山东某上市企业法务风控部,西南政法大学法律硕士。


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